Lagere verzuimkosten
In euro's, niet in dashboards. Je ziet wat een ingreep oplevert.
Workforce Risk IntelligenceWorkforce Risk Intelligence voor ploegendienst
Zie vermoeidheidvóór verzuim.Zie vermoeidheid in ploegendienstvóór het verzuim wordt
Ontvang gratis rapport
Persoonlijk • 2 minuten • Direct resultaat
- Persoonlijk rapport
- Onderbouwd met TNO-methodiek
- Geen wearables of medische data
Uit de markt
Cijfers uit TNO Arbobalans 2024 (NEA/ZEA) en onafhankelijk marktonderzoek.
- €20 mld aan loondoorbetaling bij verzuim (2023)
- 19% van de medewerkers met burn-outklachten (13% in 2015)
- 63 dagen gemiddeld bij psychisch verzuim, 21× de griep
- 1,15× hogere verzuimkans bij structurele ploegendienst
- €400+ kosten per verzuimdag
- vermoeidheidsrisico-software groeit ~14,5% per jaar
Probleem & kosten
Ploegendienst verbergt risico totdat het geld kost.
Onregelmatige diensten verstoren slaap en herstel. De signalen zijn er maanden eerder, maar versnipperd over systemen:
- Vermoeidheid leidt tot fouten, verzuim en langdurige uitval
- Kosten zijn meer dan salaris: werk blijft liggen, vertraging, dure inhuur
- Signalen verspreid over roosters, verzuim en welzijn, niemand brengt ze samen
Zonder ShiftRecovery
Achteraf reageren op uitval die u niet zag aankomen.
Met ShiftRecovery
Maanden eerder signaleren en bijsturen via het rooster.
Onderbouwd met TNO-onderzoek
Verzuim wordt elk jaar langer, duurder en psychischer.
Tien jaar NEA/ZEA-cijfers van TNO wijzen één kant op, en precies díé signalen brengt ShiftRecovery vroeg samen.
€20 mldverzuimkosten loondoorbetaling in 2023
19%werknemers met burn-outklachten (was 13% in 2015)
63 dagenduurt psychisch verzuim gemiddeld (21× een griep)
1,15×verzuimkans bij structurele ploegendienst, na correctie
Bekijk het volledige onderzoek
8 bevindingen, met bron. TNO Arbobalans 2024 (NEA/ZEA, 2015-2023).
Wat we oplossen
De mensen achter de cijfers.
Achter elk verzuimcijfer zit iemand die te lang doorging. Wij maken dat zichtbaar vóórdat het misgaat, zodat je op tijd kunt bijsturen.
Geen verrassingsuitval
Je ziet het risico maanden eerder opbouwen, ruim vóór de ziekmelding.
Betere roosterbeslissingen
Welke wijziging het teamrisico verlaagt, concreet en onderbouwd.
Hoe het werkt
Drie signalen. Eén teamrisico.
We combineren de drie factoren die er bij ploegendienst het meest toe doen, op basis van gevestigde slaap- en vermoeidheidswetenschap.
Team Risk Score
Geen wearables. Geen medische data. Geen extra hardware.
Wat managers zien
Een dashboard dat vertelt waar u moet handelen.
Zie in één oogopslag welke ploeg vandaag aandacht vraagt, met een Team Risk Score per team en het verwachte verzuim in dagen én euro's.
Privacy gegarandeerd, alleen geaggregeerde teamdata.
Onze belofte
We bouwen ShiftRecovery zodat niemand stilletjes opbrandt en geen manager voor verrassingen komt te staan. Mensen eerst; de cijfers volgen.
Privacy
Medewerkers vertrouwen het omdat u hun data niet ziet.
Zonder vertrouwen geen eerlijke data, en zonder eerlijke data geen betrouwbaar signaal. Daarom is de aggregatiegrens hard ingebouwd.
Medewerker
Persoonlijke data
Aggregatie
Team Risico
Werkgever
Geen individuele data
Alleen teamniveau
AVG-proof
Individuele gezondheidsdata blijft in een gescheiden omgeving waar noch de werkgever noch ShiftRecovery zelf bij kan. En omdat het op teamniveau blijft, kan een medewerker makkelijker zelf aan de bel trekken, en kan de organisatie sneller schakelen met gerichte interne hulp.
FAQ
Veelgestelde vragen
We voldoen toch al aan de CAO?
Dat is precies de basis. Maar de CAO bepaalt wat mag, niet wat optimaal is voor herstel. Vrijwel iedere ploegendienstorganisatie in Nederland werkt CAO-conform en ziet tóch structureel verzuim, vermoeidheid en uitval. Wij vervangen de CAO niet; we helpen organisaties om binnen de CAO-kaders betere keuzes te maken.
Waarom richten jullie je op herstel, vermoeidheid en roosterdruk?
Omdat dáár de langste en duurste uitval zit. Psychisch verzuim duurt gemiddeld 63 werkdagen, ruim 21× zo lang als een griep. En structurele ploegendienst geeft een 1,15× hogere verzuimkans, óók na correctie voor alle andere werk-, bedrijfs- en persoonskenmerken. Dat zijn precies de signalen die wij vroeg samenbrengen. (TNO Arbobalans 2024)
Onze OR gaat dit nooit accepteren.
Dat begrijpen we volledig. Daarom ziet de werkgever geen individuele gezondheidsdata. Het dashboard werkt uitsluitend op geaggregeerd teamniveau. Individuele gegevens blijven van de medewerker, in een gescheiden omgeving waar noch de werkgever noch ShiftRecovery zelf bij kan.
Wat levert dit financieel op?
Eén voorkomen langdurige uitval verdient de investering vaak al terug. Reken mee: werkgevers betaalden in 2023 €20 miljard aan loondoorbetaling bij verzuim, waarvan €4,9 miljard door psychosociale belasting, en psychisch verzuim duurt gemiddeld 63 werkdagen (TNO Arbobalans 2024). De businesscase zit niet in de software, maar in de kosten die u ermee voorkomt.
Pilot
Start met één ploeg.
Geen implementatieproject. Geen organisatiebrede uitrol. Begin met één team en zie binnen enkele weken waar risico wordt opgebouwd.
Eén afdeling
We kiezen samen één ploeg om mee te beginnen.
Uw eigen cijfers
We tonen het risicobeeld op basis van uw roosters en data.
Beslis daarna
Werkt het? Dan breiden we uit. Zo niet, dan stopt het hier.